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浅谈劳务派遣生产线外包是什么?

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浅谈劳务派遣生产线外包是什么?

发布日期:2019-03-12 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

?#35805;?#26469;说,一些?#38469;?#24615;的和事务性的工作,往往可?#21592;?#22806;包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作?#37096;?#22806;包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

大连劳务外包生产线外包(也“叫生产外包或生产劳务外包?#20445;?#30340;成功运作,是人力资源派遣和企业生产管理?#23548;?#30456;结?#31995;?#19968;种新模式,既体现了人力资源派遣在用工?#31995;?#20248;势,?#36136;?#20225;业所有生产?#26041;?#22312;管理步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

除?#21496;?#26377;传统的外包模式外,还将劳务派遣和外包相结合。除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外,还用生产线外包模式来合理规避劳务派遣在用工模式?#31995;?#19981;足,因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展,而外包就不用考虑这些了。我们的生产线外包、生产劳务外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣式用工,不改变企业原有的管理方式。整体生产线或部分同类岗位的劳务外包,由专业的人力资源管理公司为企业提供从依据生产线特点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。

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