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适合人才派遣的人群主要包括哪些?

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适合人才派遣的人群主要包括哪些?

发布日期:2019-04-02 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

人才(劳务)派遣业务起源于?#32454;?#19990;纪五、六十年代的资本主义美国,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生?#21496;?#22823;变革。企业为谋求生存、发?#20849;?#24471;不规模地裁员,被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象,人才派遣业务运应而生。

那么适合人才派遣的人群主要包括哪些?

适合派遣的人群主要包括企业事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才,他们所拥有的共同特征是寻求工作或重新定位,如新近踏入社会的毕业生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人才,以及暂时失业的人才等。

适合使用人才派遣的用工企业有哪些?

人力资源派遣并不是所以企业都适合使用这种用工形式的,当用工企业有如下情况,往往会选择人才派遣服务:

一些新成立的用工企业,单位招聘新员工,而又不愿冒人才风险,所以选择人才派遣服务来解决招聘问题。

一些企业因工作的突发性工作量大增,临时需增加员工,突然比较急增加人手的企业就会选择与劳务派遣公司合作。

一些有季节性用工比较严重的企业,?#19981;?#20351;用人才派遣服务来解决用工问题。

大连劳务派遣后,?#23548;?#29992;人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,?#23548;?#29992;人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

适合人才派遣的人群主要包括哪些?

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