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劳务派遣合同种类和期限的确定

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劳务派遣合同种类和期限的确定

发布日期:2019-04-10 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,?#35805;?#26469;说派遣合同里面都没有规定,所?#21592;?#29992;工单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,?#35805;?#26469;说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。

那么大连劳务派遣的合同种类和期限如何确定呢?

1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同

无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以?#37038;?#21171;务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理?#35759;取?#22266;定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。

2.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

劳务派遣合同种类和期限的确定

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