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究竟劳务派遣制与聘用制的区别有哪些?

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究竟劳务派遣制与聘用制的区别有哪些?

发布日期:2019-05-22 00:00 来源:http://www.zqbt.icu 点击:

劳务派遣是指单?#35805;?#20320;做为劳动力派往一个地方工作,多指派往外地。聘用制则是指你与单位的用工形式,也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派遣可以是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于劳务派遣。

那么大连劳务派遣究竟劳务派遣制与聘用制的区别有哪些?

一、聘用制

以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。而聘用制不同的就是要将传统的用人制度改革成为合同契?#38469;?#30340;用人制度,聘用制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。

二、合同工

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用?#20445;?#22269;家给予适当补助。

那么什么叫“劳务派遣”呢?

《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣?#35805;?#22312;临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。

究竟劳务派遣制与聘用制的区别有哪些?

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